ABOGADOS CORPORATIVOS

 Especialistas en Derecho Civil, Empresarial, Laboral, Penal y Gestión Pública

La efectiva gestión del capital humano es el eje principal para asegurar la productividad y el éxito de toda empresa. Es por ello que nuestra especialización en temas laborales nos permite desplazarnos por todos los campos del Derecho Laboral, desde modalidades de contratación más adecuadas acorde a la naturaleza del servicio y condiciones de trabajo que respondan a los intereses del cliente, gestionando en forma acertada la extinción de la relación laboral utilizando técnicas de negociaciones – ganar ganar – para evitar conflictos y contingencias en el futuro.

 Régimen Laboral Público y Privado

  • Diseño de políticas laborales corporativas para incentivar la productividad en un clima de trabajo armónico y saludable.
  • Elaboración de Reglamento Interno de Trabajo, Manual de Organización y Funciones, Manual de Perfiles y Cargos, etc.
  • Negociaciones colectivas que resulten económica y jurídicamente beneficiosas para nuestros clientes.
  • Constitución y Asesoramiento de Sindicatos
  • Redacción y Revisión de Contratos de Trabajo según la naturaleza de la labor del trabajador
  • Gestión de Contratos de Trabajo (revisión, redacción, renovación, inscripción, etc)
  • Asesoramiento en Inspecciones de la Autoridad Administrativa de Trabajo
  • Asesoramiento y Defensa en Proceso Sancionador ante la Autoridad Administrativa de Trabajo
  • Convenios de Formación Laboral
  • Auditorías Laborales
  • Absolución de Imputación de Falta Grave (Pre Aviso de Despido)
  • Demandas de Nulidad de Despido, Reposición
  • Demanda de Cese de Hostilización
  • Demanda de Pago de Indemnización por Despido Arbitrario (Despido Directo Imputación de Falta Grave, Despido Indirecto por Hostilización)
  • Demanda de Pago de Beneficios Sociales (cts, gratificaciones, vacaciones, nivelaciones, reintegros, etc)
  • Demanda de Reconocimiento de Relación Laboral por Desnaturalización de Contrato (Locación de Servicios, SNP, CAS).
  • Demanda de Desnaturalización de Contrato de Trabajo a Plazo Fijo por falta de Causa Objetiva de Contratación.
  • Otros actos administrativos y judiciales de carácter laboral

Seguridad y Salud en el Trabajo

  • Implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo